بزرگنمایی:
استان لرستان به لحاظ برخورداری از مواهب طبیعی و ظرفیت های محیطی یکی از معدود استان های کشور است که متاسفانه به لحاظ پاره ای اقدامات مبتنی بر سیاست آزمون و خطا و نیز بی برنامگی و روزمرگی مفرط در سیر اداره استان از سالیان گذشته موجب شده تا لرستان مستعد نتواند از تمامی امکانات بالقوه خدادادی خود منتفع شود و تحقق برنامه های نه چندان چشمگیر اقتصادی آن نیز در گیر و دار تامین اعتبار باقی بماند.
بیشترین ضربه ای که استان لرستان در سالهای گذشته متحمل شده از ناحیه مدیران ضعیف این استان بوده است.
متأسفانه عدم تعهد، دلسوزی و همچنین بیتدبیری مدیران و مسئولان استان سبب شده است تا گرد محرومیت همچنان بر چهرهی لرستان خودنمایی کند و این استان را به صورت دائم در میان استانهای ضعیف و کمتر توسعهیافته قرار دهد.
از این رو اهتمام جدی به شایسته سالاری در دستگاههای دولتی و حذف مدیران ناکارآمد و غیر همسو از دیگر ضرورت های تحول بنیادین در فرایند توسعه استان است و در همین راستا ضروری است از همه ظرفیت های مدیریتی استان استفاده شود تا فضای اقتصادی استان در پروسه ای پیوسته و مثبت متحول شود.
بطورکلی یکی از اساسی ترین علت عقب ماندگی و رکورد اقتصادی در استان مستعد و با ظرفیت لرستان، بکارگیری و مکان گزینی نه چندان مطلوب مدیران در دستگاههای اجرایی است.
دردستگاهها نیروی انسانی با دانش ،توانمند ،با تجربه و دارای توان مدیریتی بالا وجود دارد،در درجه اول انتخاب مدیران از میان همان نیروها صورت پذیرد واگر هم سیاستهای بالادستی اصرار بر بکارگیری مدیر غیر بومی داشته باشد ،نیروی انتخاب شده بالاتراز سطح نیروهای موجود ویا لااقل در سطح آنان باشد
مسئولان امر باید فکری برای پویایی ادارات مختلف و دستگاههای اجرایی استان داشته باشند. تردیدی وجود ندارد برای شتاب بخشی به توسعه استان و حل مشکلات مردم باید مدیران ضعیف، ناکارآمد و بی تجربه از علوم و فنون جدید جای خود را به مدیران پرانرژی و کارآمد بدهند.
انتظار قاطبه مردم استان از دولتمردان به ویژه استاندارو نمایندگان استان آن است که عقب ماندگی استان مستعد لرستان را در پرتو گزینش مدیرانی متخصص ،متعهد و برنامه محور جبران کنند.
استان لرستان در بسیاری از زیرساختهای توسعه ای از شاخص های کشوری بسیار عقب مانده تر میباشد تا زمانی که این زیر ساختها تقویت نشوند انتظار توسعه ازلرستان انتظاری عبث و بیهوده خواهدبود.
برای رعایت عدالت و اصل شایسته سالاری لازم است که در کنار گرایش فکری و همراه بودن با دولت، به تعهد و تخصص افراد توجه شود و پستهای سازمانی با رشته تحصیلی، تخصص و تجربه و سابقه افراد تناسب داشته باشد.
یاداشت: فاطمه کردعلیوند/ پایگاه خبری تمدن لر